Отказ ФСС в возмещении пособия

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Прошу прощения... Но почему то отредактировать сообщение я не могу. Правка не активна...
• Добрый день, как я понимаю, вы ушли в декретный отпуск по уходу за ребенком??? Когда вы были приняты на работу официально, вы на каком сроке беременности находились???
• Добрый день! Буду благодарна за информацию!!!!
  Оформилась в июле, а в декрет вышла 30 декабря. Родила в конце марта.
• Вас устроили на работу будучи беременной????
• Цитата: но вот саму зп не снимали с р/с.

  
  
  ФСС усмотрел в этом умысел, о том что вы были приняты на более занимаемою должность с высоким окладом ,чтоб был начислен больничный лист с возмещением ФСС, это указывает на то что ваша заработная плата вам не переводилась, а осталась на счетах вышей фирмы.
• Могут ли мне отказать? Может можно что-то сделать?
• "Страхователь при обращении в ГУ РРО ФСС за получением возмещения расходов на выплату пособия по беременности, родам, имело место злоупотребление предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств Фонда социального страхования путем искусственного завышения заработной платы с целью необоснованного получения средств из бюджета Фонда социального страхования."
  
  НЕ чего, если вы обратитесь в Арбитражный суд вы все равно проиграете дело
• Цитата: "Страхователь при обращении в ГУ РРО ФСС за получением возмещения расходов на выплату пособия по беременности, родам, имело место злоупотребление предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств Фонда социального страхования путем искусственного завышения заработной платы с целью необоснованного получения средств из бюджета Фонда социального страхования."НЕ чего, если вы обратитесь в Арбитражный суд вы все равно проиграете дело

  
  
  Я ведь не повышала себе зарплату. Я просто официально трудоустроилась, когда бизнес набрал обороты.
  А в чем именно состоит злоупотребление?
• но вот саму зп не снимали с р/с. Выплату по декретному больничному с расч счета выплатили,
  
  В том что вы устроились во время беременности в фирму, которая начисляла , но не выплачивала вам заработную плату.
  А не выплата заработной платы, это тоже преступление.
• Цитата: но вот саму зп не снимали с р/с. Выплату по декретному больничному с расч счета выплатили,В том что вы устроились во время беременности в фирму, которая начисляла , но не выплачивала вам заработную плату.А не выплата заработной платы, это тоже преступление.

  
  
  Прошу прощения за назойливость, но все-таки хочу уточнить: ведь зп просто со счета не снималась. Это ведь не свидетельствует о том, что она не будет выплачена. И все отчисления необходимые регулярно проводились...
• Вам была начислена З/П и переведена с р/с предприятия, на вашу зарплатную карточку????
• Цитата: Вам была начислена З/П и переведена с р/с предприятия, на вашу зарплатную карточку????

  
  Нет.
  Мы написали обьяснительное письмо в ФСС что в целях развития организации и в связи с задержкой платежей от заказчиков было принято решение о том, чтобы задержать выплату зп.
  Может быть есть какой-то вариант оформить все жто как депонирование зп?
• Заработная плата не может быть задержана сотруднику на более 15 дней , и выплачивается два раза в месяц : первая в виде аванса, вторая в виде заработной платы, в итоге влечет ответственности ст. 142 ТК РФ, у вас одно нарушение, влечет другое.
  
  ФСС запрашивает ваш диплом об образовании, какое все таки у вас образование????
• Запрашивали - предоставила. Но там педагогическое образование, а оформлена я была финансовым директором. Но я всю жизнь коммерчкским проработала. Это видно по трудовой
• Цитата: Заработная плата не может быть задержана сотруднику на более 15 дней , и выплачивается два раза в месяц : первая в виде аванса, вторая в виде заработной платы, в итоге влечет ответственности ст. 142 ТК РФ ...

  
  
  А какие штрафы грозят нам за это нарушение? А то я уже и про уголовную ответственность прочитала... Волосы дыбом и глаза на мокром месте...
• Уголовная ответственность
  Необходимо учитывать, что работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет и уголовную ответственность:
  1) невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6-ти месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет;
  2) то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го года до 2-х лет либо лишением свободы на срок от 3-х до 7-ми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
• Не совсем понятно что значит личная или корыстная заинтересованность...
• Такая как у вас , заинтересованность, чтоб государство перечислило деньги за б.л. , а деньги начисленной з/п остались на предприятии.
• Но возбуждается уголовное дело ведь только в случае если есть заявление? А если это происходило по добровольному согласию сотрудника?
• У вас уже началась проверка от лица ФСС
• Цитата: "Страхователь при обращении в ГУ РРО ФСС за получением возмещения расходов на выплату пособия по беременности, родам, имело место злоупотребление предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств Фонда социального страхования путем искусственного завышения заработной платы с целью необоснованного получения средств из бюджета Фонда социального страхования."

  
  
  

  Цитата: Уголовная ответственностьНеобходимо учитывать, что работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет и уголовную ответственность:1) невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6-ти месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет;2) то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го года до 2-х лет либо лишением свободы на срок от 3-х до 7-ми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

  
  
  Добрый день. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: У вас уже началась проверка от лица ФСС

  
  Т.е. моего директора могут посадить за то что он с моего согласия до сих пор не выплатил мне зарплату?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: "Страхователь при обращении в ГУ РРО ФСС за получением возмещения расходов на выплату пособия по беременности, родам, имело место злоупотребление предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств Фонда социального страхования путем искусственного завышения заработной платы с целью необоснованного получения средств из бюджета Фонда социального страхования."НЕ чего, если вы обратитесь в Арбитражный суд вывсе равно проиграете дело🤨

  
  
  Не все так однозначно. Высший арбитражный суд решил иначе: ВАС не увидел признака схемы в том, что сотрудница была принята на работу в период ее нахождения в декретном отпуске
  
  И зачем обязательно во всем искать умысел? 🤯 Так можно далеко зайти: мамочки рожают исключительно для того, чтобы обогатиться на пособиях и материнском капитале.
  
  А вот тот факт, что заработная плата не выплачивалась - это очень плохо. Нужно было хотя бы из заемных средств выплачивать.
  И ген.директору тоже были обязаны платить зарплату, он по-любому наемный работник. Но это уже разговор для отдельной темы.
• Nataly S,
  Спасибо! А то уж я думала нас всех посадят перепосадят и пособие не возместят...
  А не выплаченная ЗП может явится основанием говорить о том, что мы искусственно ситуцию создали?
• Цитата: Nataly S,Спасибо! А то уж я думала нас всех посадят перепосадят и пособие не возместят...А не выплаченная ЗП может явится основанием говорить о том, что мы искусственно ситуцию создали?

  
  Можно сказать, что это козырь в руках ФСС.
• Nataly S,
  Уж спрошу напоследок чтоб больше валерианку не пить...
  А про невыплату зп - они передают материалы в трудовую инспекцию и дальше в прокуратуру?
  И даже если с согласия сотрудника все происходило (есть пояснительное письмо о причинах такого решения), то все равно нам большие штрафы или уголовка светят?
• Цитата: Nataly S,Уж спрошу напоследок чтоб больше валерианку не пить...А про невыплату зп - они передают материалы в трудовую инспекцию и дальше в прокуратуру?И даже если с согласия сотрудника все происходило (есть пояснительное письмо о причинах такого решения), то все равно нам большие штрафы или уголовка светят?

  
  Как правило, в ГТИ и прокуратуру обращаются обиженные сотрудники.
  Вопрос можно закрыть, выплатив сейчас зарплату + компенсацию за ее задержку.
• Nataly S,
  Спасибо вам огромное человеческое!!!!
• Цитата: Nataly S,Спасибо вам огромное человеческое!!!!

  
  Не за что. Не факт, что ФСС возместит пособия, или суд встанет на Ваше сторону.
  Вот так:
  

  Цитата: Я являюсь одним из учередителей в организации. У меня есть партнер. Пока контора вставала на ноги, я официально не трудоустраивалась. Через полгода появилась возможность и оформили приказ на должность финансового директора. Генерального директора не оформляли (приказ есть, зп не начисляли)

  
  можно было работать в 90-х годах прошлого века. Но теперь совсем другие времена, и экономия порой приводит к неэкономичным последствиям.