Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Доброго всем вечера. Подскажите как должно быть верно. Я устроена на последнем месте работы с 2.05.2012 . Не могу разобраться сколько дней должно быть предоставлено. У меня получается за первый год 3 недели и за второй год уже почти 2 недели, но это просто в уме посчитано.
в период с 2.05.2012 по 1.05.2013 в отпуск ходила с 19.12.12-25.12.12 (7 календарный дней)
и все, больше в отпуске не была вообще. Сколько дней у меня не отгуляно, существует ли максимальный срок, на который можно взять отпуск и может ли он быть заменен компенсацией?
в период с 2.05.2012 по 1.05.2013 в отпуск ходила с 19.12.12-25.12.12 (7 календарный дней)
и все, больше в отпуске не была вообще. Сколько дней у меня не отгуляно, существует ли максимальный срок, на который можно взять отпуск и может ли он быть заменен компенсацией?
Comments
-
Здравствуйте.За период 2.05.12-1.05.13 вам положено 28 к.дн., за период 2.05.13-1.10 13. 12 к.дн. Итого, учетом ранее использованного отпуска, остается 33 к.дня. Вы можете использовать данный отпуск либо все дни подряд (закон это не ограничивает,но есть график отпусков), либо отгулять частями.
По поводу замены отпуска денежной компенсацией, давайте посмотим ст.126 ТК
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Заявление сотрудника на замену отпуска денежной компенсацией При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсациейНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
Поскольку доп.отпусков у вас нет, то денежную компенсацию можно получить только при увольнении. -
спасибо за ответ.
