Порядок оформления — трудовой договор, штатное расписание, должностная инструкция

Comments

• Документы, которые могут потребовать инспекторы при проведении трудовых проверок :
  1. Трудовые договора, кадровые приказы
  2. Правила внутреннего труд.распорядка, штатное расписание
  3. Трудовые книжки, книга учета движения труд.книжек
  Ну а должностная инструкция конечно должна быть, но она чаще нужна руководителю для контроля за ее соблюдением.
  
  
• Штатное на одного директора я думаю не надо, трудовой договор можно составить (с одной стороны учредитель, с другой директор, там все условия и оклад, и размер премий, и кол-во дней отпуска), а должностная инструкция то же не к чему, если он действует на основании устава. Может я заблуждаюсь, но у нас так.
• Цитата: Штатное на одного директора я думаю не надо, трудовой договор можно составить (с одной стороны учредитель, с другой директор, там все условия и оклад, и размер премий, и кол-во дней отпуска), а должностная инструкция то же не к чему, если он действует на основании устава. Может я заблуждаюсь, но у нас так.

  
  Позволю себе поправить.
  Трудовой договор - не "можно", а обязательно, если, конечно, он получает зарплату.
  Если он является и единственным учредителем и зарплату не получает, то тогда, наверное, ТД не нужен.
  А вот штатное я бы сделал - причем, не на одного директора, а на всех, кого в будущем собираемся брать (ну и ладно, что пока вакансии будут...). Хотя это, конечно, на усмотрение компании.
• Цитата:Если трудовой договор не заключать - нужна ли должностная инструкция ген.директора?

  
  Должностная инструкция не обязательна. Обязанности ген.директора должны быть прописаны в Уставе.
  
  

  Цитата:Если на первых порах работает в ООО один человек (ген.дир.), нужно ли штатное расписание?

  
  
  Штатное расписание по форме N Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
  Штатное расписание обязана иметь каждая организация. На это указывает ст. 57 нового Трудового кодекса РФ.
  
  "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  -место работы....
  -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)...."
  
  Т.к. у Вас есть ген.директор, то должен быть и договор с ген.директором, а соответственно и штатное расписание (и еще, сначала приказ об утверждении штатного расписания)
  
  
• Спасибо всем присутствующим за ответы!
  
  

  Цитата:Если на первых порах работает в ООО один человек (ген.дир.), нужно ли штатное расписание?

  
  
  

  Цитата:Штатное расписание по форме N Т-3 применяетсядля оформления структуры, штатного состава и штатной численности организациив соответствии с ее Уставом(Положением).Штатное расписание обязана иметь каждая организация. На это указывает ст. 57 нового Трудового кодекса РФ.Т.к. у Вас есть ген.директор, то должен быть и договор с ген.директором, а соответственно и штатное расписание (и еще, сначала приказ об утверждении штатного расписания)

  
  
  Законодательство позволяет не заключать трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО. Соответственно зарплату он получать не будет. Вознаграждение за труд будет получать дивидендами.
  Имеет ли смысл в таком случае утверждать штатное расписание?
  И главный вопрос: какая ответственность предусмотрена за неимение штатного расписания и записи в трудовой (ООО является дополнительным местом работы). Какие санкции могут применить проверяющие органы?
  
• Цитата: Законодательство позволяет не заключать трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО. Соответственно зарплату он получать не будет. Вознаграждение за труд будет получать дивидендами.Имеет ли смысл в таком случае утверждать штатное расписание?И главный вопрос: какая ответственность предусмотрена за неимение штатного расписания и записи в трудовой (ООО является дополнительным местом работы). Какие санкции могут применить проверяющие органы?

  
  Думаю, санкций быть не должно: запись о работе по совместительству делается только по желанию работника, а он у Вас даже и не совместитель, т.к.ТД не заключается.
  А вот штатное расписание я бы все же утвердила. ШР - это один из документов, которые обязательно должны быть в организации. Заполните в нем одну вакансию - ген. директора. Ставку оклада напишите - 0. И впишите примечание, что обязанности гендира исполняет учредитель без заключения ТД и начисления оплаты труда.
  Сделать не трудно, а от многих вопросов избавит. Разве не так?
• Цитата: А вот штатное расписание я бы все же утвердила. ШР - это один из документов, которые обязательно должны быть в организации. Заполните в нем одну вакансию - ген. директора. Ставку оклада напишите - 0.

  
  
  Да, так, вероятно, лучше всего. Спасибо. А как обозначаются вакансии? Например, главного бухгалтера... В методике заполнения Формы ШР как-то не очень ясно изложено. Тем,что ставка оклада - 0? И все? Или это нужно еще каким-то образом помечать?
  
• Есть типовая форма штатного расписания, но не запрещается утвердить и свою собственную.
  Указать нужно:
  Наименование должности, Количество ставок, Размер оплаты труда (вот здесь и поставьте пока 0, а ставку внесите одну или 0.5 - это в Вашем случае не принципиально), обычно еще бывает столбец Общий ФОТ (если несколько ставок по одной должности, например ) и советую сделать колонку Примечание (я туда карандашом для себя вписываю про испытательный срок, или кто кого замещает на период отпуска - да что угодно можно помечать, лишь бы не упустить).
  ШР должно иметь шапку (где обязательно указывается, на какую дату оно начинает действовать) и гриф УТВЕРЖДЕНО (с печатью, датой и подписью руководителя).
  Вот вроде бы и все основные требования.
• И приказ на директора не забудьте составить!
• Альтруисты сплошные. Бумаги оформляет, а з/пл не получает?
• Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример.... Если у кого есть скиньте пожалуйста на емайл rav182@yandex.ru Будем очень признательны!!!
• Цитата: Здравствуйте, мы открыли ООО с одним учредителем, и изучив кучу законов решили заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем, но нигде не можем найти образец, пример.... Если у кого есть скиньте пожалуйста на емайлrav182@yandex.ruБудем очень признательны!!!

  
  
  Добрый день. Новый вопрос задавайте в новой теме. Читайте, пожалуйста, правила форума.