Как учесть формы оплаты труда в штатном расписании?

Comments

• Цитата: Доброй ночи.Помогите пожалуста разобраться! Разрабатываем систему оплаты труда для рабочих по оказанию услуг. Бригаде из трёх рабочих (2 рабочих и 1 мастер) утвердили ежемесячный план (50.000 на одного рабочего, соответственно ежемесячный план 150.000) при выполнении которого получают окладную часть (рабочий - 15.000, мастер - 17.000). При перевыполнении плана - 20% от разницы на бригаду.Возможно еще будет личный % мастеру от общего перевыполнения.Думаю в данном случае форма оплаты труда - окладно-сдельня. Систему оплаты труда опишем в положении об оплате труда. А вот как учесть выплаты таким работникам в штатном расписании? Хочется узнать ваше мнение о нашей "направленности" мыслей, может вообще не в том направлении думаем.

  
  В штатном будет только окладная часть (рабочий - 15.000, мастер - 17.000). Все остальные суммы будете выплачивать как премии. Разработаете положение о премировании в котором отразите что премии выплачиваются При перевыполнении плана - 20% от разницы на бригаду.И личный % мастеру от общего перевыполнения.
• Еще раз добрый день!
  Значит в положении об оплате труда в пункте, где оговариваются выплаты работникам за их труд, указываем:
  - должностной оклад;
  - премия по итогам месяца.
  И разрабатываем положение о премировании, где прописываем все тонкости.
  Правильно?
• Цитата: Еще раз добрый день!Значит в положении об оплате труда в пункте, где оговариваются выплаты работникам за их труд, указываем:- должностной оклад;- премия по итогам месяца.И разрабатываем положение о премировании, где прописываем все тонкости.Правильно?

  
  Правильно
• Цитата: Цитата: Еще раз добрый день!Значит в положении об оплате труда в пункте, где оговариваются выплаты работникам за их труд, указываем:- должностной оклад;- премия по итогам месяца.И разрабатываем положение о премировании, где прописываем все тонкости.Правильно?Правильно

  
  
  А можно в положении об оплате труда предусмотреть пункт премирования и там все описать? Чтобы не создавать отдельное положение.
  
  В трудовом договоре с работником форма оплаты: оклад 15 000 + премия по итогам месяца (в соответствии с положением об оплате труда)
• Вы можете вообще создать Единое положение по предприятию, заменяющее все положения, отразив в нем всю необходимую информацию. Количество положений и их структура определяется объемом содержащейся в них информации и удобством документооборота, в т.ч. в части ссылок на конкретные положения.
  Если система оплаты труда на предприятии достаточно простая, то ее удобно прописать в одном документе, где найдут отражение все способы премирования и надбавок. И наоборот - на крупном предприятии, применяющем многочисленные способы оплаты могут быть отдельные положения для каждого вида премий.
• Цитата: Вы можете вообще создать Единое положение по предприятию, заменяющее все положения, отразив в нем всю необходимую информацию. Количество положений и их структура определяется объемом содержащейся в них информации и удобством документооборота, в т.ч. в части ссылок на конкретные положения.Если система оплаты труда на предприятии достаточно простая, то ее удобно прописать в одном документе, где найдут отражение все способы премирования и надбавок. И наоборот - на крупном предприятии, применяющем многочисленные способы оплаты могут быть отдельные положения для каждого вида премий.

  
  
  А можно совсем глупый вопрос? Чем отличается надбавка от премии? Мне уже стыдно!
• Цитата: Цитата: Вы можете вообще создать Единое положение по предприятию, заменяющее все положения, отразив в нем всю необходимую информацию. Количество положений и их структура определяется объемом содержащейся в них информации и удобством документооборота, в т.ч. в части ссылок на конкретные положения.Если система оплаты труда на предприятии достаточно простая, то ее удобно прописать в одном документе, где найдут отражение все способы премирования и надбавок. И наоборот - на крупном предприятии, применяющем многочисленные способы оплаты могут быть отдельные положения для каждого вида премий.А можно совсем глупый вопрос? Чем отличается надбавка от премии? Мне уже стыдно!

  
  Надбавка платится всегда так же как оклад а премия за какие-то достижения (перевыполнение плана например)
• Цитата: А можно совсем глупый вопрос? Чем отличается надбавка от премии? Мне уже стыдно!

  
  Ликбез
  В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. Размеры и условия выплаты надбавок определяются организацией самостоятельно,
  Премия - это выплата поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины.
  На предприятии используются следующие виды премирования
  1. премии и вознаграждения, носящие систематический характер
  - по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год),
  - за выслугу лет,
  - за непрерывный стаж работы на предприятии
  2. премии, носящие единовременный характер
  -премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт премии за выполнение важных и особо важных заданий;
  3. однократные поощрения, несвязанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и в натуральной форме).
  
  2.5. Премии, носящие единовременный характер и однократные поощрения назначаются и выплачиваются с учетом личного вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятияятия
• ТК не содержит четких определений премии, доплаты, надбавки.
  В частности в определении стимулирующих выплат (ст. 129 ТК) одновременно присутствуют надбавки, доплаты, премии и иные выплаты.
• Цитата: В трудовом договоре могут быть предусмотрены различные надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. Размеры и условия выплаты надбавок определяются организацией самостоятельно,

  
  Поняла разницу! Спасибо!!!
  По надбавкам. Данные надбавки являются персональными и выплачиваются ежемесячно на основании трудового договора с работником. Правильно? Кроме как в трудовом договоре они просываются еще где-то (штатное расписание и положение об оплате труда)?